Por fin Indra se rinde y acepta ser mejor empresa. Acepta hacer lo que todas las buenas empresa deberían hacer: valorar las recomendaciones de sus empleadas/os, cumplir la ley mejorar sus recursos (humanos).
Aunque para conseguir eso tan claramente beneficioso, hayamos tenido que estar durante meses negociando primero (sin ningún resultado), y denunciando después: Y gracias a ese buen trabajo de la representación de CCOO en Indra, ahora, por primera vez en la historia (larga y dura) de esta empresa, cuando hay algún puesto vacante, se cumple lo que dice nuestro convenio colectivo, y se ofrece públicamente a la plantilla antes de buscar fuera lo que ya se tiene dentro…
Y ahora, que a la fuerza, hemos cambiado un mal hábito de la dirección de la empresa, hay que habituar a nuestras compañeras/os, a que consulten esas vacantes y se ofrezcan a cubrirlas; a que si se les niega, nos lo comuniquen para comprobar que no existe ningún tipo de discriminación; a denunciar las ofertas, o las contrataciones, que no se hayan hecho de acuerdo a ésta lógica y beneficiosa práctica.
Si la dirección de la empresa no cumple realmente la ley, y el sistema de nuevas contrataciones implantado, es sólo una fachada, procederemos a denunciar todas las contrataciones que se hayan hecho de forma ilegal para que los cientos de personas desasignadas tengan la oportunidad que se les niega de ejercer su profesión…
No olvidemos nunca, que la desasignación es otra más de esas situaciones ilegales, además de ilógicas y perjudiciales en lo personal y en lo empresarial, a las que nos hemos acostumbrado en empresas como Indra. Ver al respecto este artículo.
Las vacantes se pueden consultar en este enlace
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